Digital Leadership - 5 Gründe für mehr Partizipation

𝟭. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗔𝗸𝘇𝗲𝗽𝘁𝗮𝗻𝘇 👍 

Werden Mitarbeiter:innen früh in Entscheidungsprozesse eingebunden, schafft dies in der Regel mehr Akzeptanz und kann auch möglichen Konflikten und Spannungen vorbeugen. 

𝟮. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗭𝘂𝗳𝗿𝗶𝗲𝗱𝗲𝗻𝗵𝗲𝗶𝘁 😀

Wird den Mitarbeiter:innen die Möglichkeit gegeben, sich einzubringen und Entwicklungen/Veränderungen mitzugestalten, fühlen diese sich gehört und erfahren ein Gefühl der Selbstwirksamkeit. 

𝟯. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗩𝗲𝗿𝗯𝘂𝗻𝗱𝗲𝗻𝗵𝗲𝗶𝘁 👫 

Zudem entsteht durch die Beteiligung mehr Identifikation sowie Verbundenheit mit dem Team durch die Arbeit an einem gemeinsamen Prozess und an einem gemeinsamen Ziel. 

𝟰. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗩𝗲𝗿𝗮𝗻𝘁𝘄𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗴 💬 

Werden Mitarbeiter:innen an einem Projekt oder Entwicklungsvorhaben beteiligt, spüren diese anschließend mehr Verantwortung und in der Regel auch mehr Motivation für die gelingende Umsetzung dieses Vorhabens. 

𝟱. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗣𝗼𝘁𝗲𝗻𝘇𝗶𝗮𝗹𝗲 💡 

Wenn Mitarbeiter:innen mit verschiedenen Fähigkeiten, Hintergründen und Perspektiven zusammen an einem (Entwicklungs-) Vorhaben arbeiten, können die unterschiedlichen Potenziale und Stärken besser genutzt werden, um die Herausforderungen (in der Schule oder im Unternehmen) zu bewältigen.